一、企業概況

　　河南新拓耐火材料有限公司是研發、生產鋼包、中間包耐火材料專業化企業。公司成立于2006年，是一家創新開拓型，高成長性的高新技術企業。企業屬民營有限公司，占地面積66000平方、建筑面積40000余平方，員工人數160余人；公司主導產品為煉鋼用滑動水口系列，生產能力1.7萬噸。企業的產品產銷量、工藝裝備水平屬國內先進水平、在全國同行業細分領域的位列前5名、市場占有率等3%。

　　公司是國家高新技術企業、全國耐火材料行業規范公告企業、河南省專精特新企業、河南省環保績效B級企業、河南省耐火材料行業優秀企業、新鄉市星級企業、延津縣納稅先進企業、延津縣平安企業、先進黨支部、模范工會之家、銀行雙A信用企業公、新鄉市慈善協會理事單位、脫貧攻堅、新冠疫情防控和抗洪救災先進單位。

　　公司始終秉持“創新開拓”發展理念。建有“河南省企業技術中心”、“新鄉市鑄鋼系統先進耐火材料工程研究中心、與武漢科技大學合作建設了產學研合作基地、公司還是“國家技術標準創新基地綠色耐材技術標準創新聯盟成員單位”。公司擁有6項發明專利和38項實用新型專利，還參與制訂了1項國家標準、3項行業標準。公司還建有省級智能車間。公司還利用屋頂自建了3.5兆瓦的光伏電站，實現自用能源綠色化。

　　公司持續開展質量體系、環境體系、職業職業健康與安全、能源體系、知識產權等管理體系認證并保持證書持續有效；持續開展安全生產標準化建設和安全雙預防體系建設，并保持安全生產標準化三級企業證書有效；公司還先后通過了清潔生產、安評、職評等審核。我司有OA辦公、財務倉庫管理、生產系統ARP、安全雙預防等管理云平臺系統。公司歷來尊章守法、誠信經營，自成立以來未發生過重大安全事故，未發生過環境污染事件。

　　公司2023年還建設了3.5兆瓦的光伏電站，實現綠電上網，自用能源綠色化。企業經營管理概況。

　　公司最早于1993年即已開始從事冶金煉鋼連鑄用耐火材料的生產經營，至今已有30年的耐火材料生產歷史。按國家統計口徑其細分領域為致密性耐火材料制品中的特種耐火制品中的功能材料（包括滑板、水口座磚、透氣磚等）。該領域在煉鋼連鑄生產工藝中，是連鑄機澆鑄過程中鋼水的重要控制裝置，能夠精確地調節鋼水從鋼包到中間包的流量，使流入和替換的鋼水達到平衡，從而使連鑄操作更容易控制。其可控性好，能提高煉鋼的生產效率，是煉鋼澆注的關鍵工藝。因此煉鋼連鑄鋼包用功能耐火材料（包括滑板、水口座磚、透氣磚等）對于鋼鐵生產活動中，是必不可少的一個重要控制原料。目前，受利于豐富的耐火材料原料，該領域的生產省份主要集中在河南省、遼寧省、山東省等地，我省更是該領域生產的主要省份，由于新鄉耐火材料廠曾是我國該領域的先驅，被譽為該領域的“黃浦軍校”，因此，新鄉市在該領域占有很大比重。我公司經過多年深耕精耘，在該領域處于領先地位，無論產銷量、市占率、銷售收入均在全省排名前3。2023年營業收入達20150.1萬元，上繳稅金555.1萬元，在大環境不利的形勢下，仍然保持了穩步發展。公司本著“信為企業本，誠招天下客”的經營理念和“以人為本，追求卓越”的企業精神以及“創新開拓”的發展戰略，不斷完善和滿足客戶對產品的需求。根據現代企業制度，公司設有董事會、監事會。獨立董事下設總經理及高、中層管理團隊和技術團隊。公司現有人員165人，其中高級管理人員5人，中層管理人員20人。從事技術崗位的有27人，其中博士2人，中高級職稱8人，基層員工90%都是中級以上技術工人。員工基礎堅實可靠。

　　2、企業主導產品情況。

　　公司主導產品滑動水口系列，從上世紀60年代，西德本特勒鋼鐵公司在鋼包上，采用滑動水口裝置代替塞棒系統進行澆鋼，首次獲得成功，開啟了滑動水口裝置在鑄鋼系統應用。隨著鑄鋼系統快速、高效連鑄和二次精煉技術及工藝逐步改進，對于滑動水口的使用壽命、材質及工藝水平都提出了更高的要求。我國鑄鋼連鑄發展起步較晚，但經過長期發展，連鑄已成為鑄鋼系統的關鍵工藝，同時滑動水口在連鑄煉鋼工藝上的應用也得以快速發展。據國家統計局統計，2020年全球粗鋼總產量為18.64億噸，其中中國10.53億噸，占全球總產量56.5%。是全球粗鋼生產的主戰場，同時，也是滑動水口產品應用的主力軍。由于鋼鐵熔煉要求耐火度在1580度以上，要求滑動水口系列產品能夠承受高溫下的各種物理化學變化和機械作用。因此，對該領域的研究有很大積極作用。

　　公司自成立以來，一直致力于鑄鋼系統耐火材料的研制工作，經過多年的實踐積累，公司已經具備豐富的鑄鋼系統耐火材料技術研發經驗。通過對耐火材料配比組合的創新、滑動水口機構組件的創新設計和生產工藝的不斷優化，公司主營業務收入逐年提高。目前公司參與起草制定了GB∕T32832-2016礬土基耐火均質料國家標準、T/ACRI0018-2018鈣處理鋼用滑板磚行業團體標準、T/ACRI0017-2018轉爐擋渣滑板磚、T/CHNRISC0005-2023高溫材料單位產品能源消耗限額團體標準，申請并取得發明專利證書6項、實用新型證書專利39項。

　　近三年來，公司在該領域處于領先地位，無論產銷量、市占率、銷售收入始終在全省排名前3。公司的主要客戶有河北遷安九江鋼廠、滄州中鐵裝備材料。江蘇高郵、新沂、大豐鋼廠、安徽長江鋼廠、貴航鋼廠、山西晉南鋼廠等國內幾十家大中型鋼鐵企業，主要分布在河北、安徽、江蘇等省。公司的主要競爭對手是河南熔金高溫材料股份有限公司系國家高新技術企業，河南省創新型企業，國家級科學技術發明獎獲獎企業，建有河南省煉鋼連鑄用滑動水口工程技術研究中心和省級企業技術中心。主持起草了《滑板磚》和《鑄口磚及座磚》兩個行業標準，該公司在市占率和銷售額略勝本公司。

　　公司生產裝備先進，建成有省級智能車間，現有耐火材料滑動水口磚生產線及配套產品生產線。幾乎涵蓋鋼包熱修、冷修服務的所需所有產品。在生產設備方面我公司擁有自動配料、、混料、布料系列設備及1300噸自動程控壓力機等自動化設備、節能環保型燃氣干燥窯，對焊機、磨床、加工中心、數字自動檢測等先進的生產設備，有能力組織生產，確保產品及時供貨。公司采用的鋼包澆注料自動配料系統、滑動水口自動配料系統、滑動水口自動篩料系統、滑動水口自動布料系統、滑動水口自動檢測系統、滑動水口自動套殼系統、滑動水口自動制套箍系統、滑動水口自動噴涂系統、座磚、透磚磚自動配料系統等系統，通過自動化的生產及檢測設備改進，提高公司產品的自動化生產能力，提升工業化和信息化的融合水平，減少產品的殘次率，提高產品生產效率，使公司的裝備水平達到國內先進水平。

　　公司關鍵技術、質量指標在歷次國家、省市場管理質量抽檢中完全達標。能耗指標經北京新世紀檢驗認證公司的評估和認證，公司的主導產品滑動水口系列產品單位產品綜合能耗為35.05千克標煤/噸，對標河南省地標DB41/T669-2018《耐火材料單位產品能源消耗限額》，公司能源消耗已低于滑動水口干燥能源消耗先進值（85千克標煤/噸）的限額，屬節能先進企業。根據經環保局批復的清潔生產審核報告，公司能耗屬國內領先企業。

　　3、企業創新基本情況。

　　公司自2006年成立以來，一直致力于連鑄煉鋼用耐火材料的研制工作，經過多年的實踐積累，公司已經具備豐富的鑄鋼系統耐火材料技術研發經驗。通過對耐火材料配比組合的創新、滑動水口機構組件的創新設計和生產工藝的不斷優化，公司主營業務收入逐年提高。目前公司取得發明專利證書6項、實用新型證書專利39項。

　　公司建有省級企業技術中心，公司還與武漢科技大學的建有產、學、研合作基地、研發中心和工程技術中心，工程技術中心實行主任負責制，工程技術中心設有技術委員會，委員會成員工程技術中心主任、副主任、各小組組長及外聘專家組成。工程技術中心的運行以項目管理制度、部門職能要求和產品競爭力提升為總體運作標準。工程技術中心將充分利用公司現有科研、人才優勢和基礎條件，依托企業的資金、技術優勢來支持中心的發展建設，利用工程中心研究成果的工程化推廣，形成穩定的效益。遵行市場經濟規律、利用自身優勢，面向相關行業承擔研究開發任務，通過技術成果有償轉化，新產品銷售和高層次技術服務，逐步實現科研、開發、產品、市場的良性循環，研發采用自主開發為主，委托和協作開發為輔的原則，最基本的工作原則就是科研要更加高效、獲利能力更強。研發人員必須加強合作并且強化與公司客戶的聯系，此外還要與業界同仁保持密切的聯系。同時將研究項目資料、人員情況以及生產能力等信息輸入管理數據庫以便對未來準備發展的項目和產品進行管理和規劃。通過新技術發明、新產品推出來使得企業用于研發的費用確實物有所值。在研發經費方面實行研究項目獨立管理，單獨進行核算，研究經費專項管理，建立科研經費專賬，嚴格細節審批，對經費預算、使用、結算的全過程進行嚴格控制，確保研發經費專款專用。經費主要來源為企業自籌，同時爭取國家、地方政府的各種專項經費支持。近三年公司投入研發經費均為700余萬元，占銷售收入的3%以上。確保了研發工作的正常高效運轉。在研發激勵機制方面，公司制訂有《人才績效評價獎勵制度》、《成果轉化激勵制度》、《科技人員培養進修管理制度》、《優秀人才引進管理制度》等管理制度。研發創新帶頭人由公司高級工程師李保英、博士生導師周寧生教授、博士王林俊擔任。創新團隊由研發中心主任工程師劉光良等32人組成。

　　4、企業制度建設基本情況。

　　企業在品牌培育制度、產品質量保障制度，知識產權保障制度、生產安全保障相關制度等制度建設方面，積極開展各項管理體系認證工作，制訂了完善的管理制度，嚴格執行各項管理程序文件。確保企業安全、規范運行。公司建有《安全生產應急預案》《突發環境事件應急預案》《突發公共事件應急預案》等應急機制，保障了企業在遇有突發事件進時，安全有序應對。

　　5、企業獲得的主要榮譽情況。

　　2019年新鄉市星級企業

　　2019年河南省優秀耐火材料企業

　　2018、2019稅收貢獻先進企業

　　2020年捐贈疫情防控榮譽證書

　　2019國家技術標準創新基地成員單位

　　2018縣級平安企業

　　延津縣模范職工之家

　　先進基層黨組織

　　扶貧先進錦旗

　　易磨寶杯技術革新獎、康寧特杯技術革新獎。

　　安全生產標準化三級企業

　　高校畢業生就業見習單位

　　AA級信用企業

　　清浩生產企業

　　質量管理體系認認證書

　　環境管理體系認證證書

　　職業健康安全管理體系認證證書

　　能耗管理體系認證證書

　　河南省先進制造業“機器換人”示范項目公示

　　高新技術企業

　　新鄉市鑄鋼系統先進耐火材料工程技術研究中心

　　河南省企業技術中心

　　河南省重污染天氣重點行業績效評級B級企業

　　河南省智能車間

　　6、企業發展目標。

　　公司將繼續秉承“創新開拓”的發展戰略，拓展市場規模規劃新增3-5個年銷售額達3千萬以上客戶，提高主導產市場占率達4%以上、實現年利潤1000萬元以上。創新研發投入2千萬元，占銷售收入的4%左右。再投入2千余萬元加快技術升級改造，全面提升企業自動化智能化生產。

　　二、企業社會責任履行情況

　　公司自成立以來，始終遵守國家法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，依法決策和依法經營，依法納稅。

　　1、企業信用建設

　　我公司連續多年被金融機構授予雙A信用單位，企業一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

　　每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面著手：

　　由公司綜合部、財務部、法務顧問牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法以及會計知識培訓。加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門統一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存。

　　2023年公司信用管理工作在公司領導的大力支持，合同履行率達到99%，同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理降低企業風險，樹立良好信用形象，增強企業的競爭力。

　　2、客戶責任

　　與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望；提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關系，持之以恒地發展與客戶的良好關系，努力與客戶實現共贏。

　　公司為實現快速響應客戶需求，建立了信息管理系統，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動確保客商的正常生產經營。公司注重對客戶、鋼鐵及相關行業的研究，預測客戶需求及變化，把握行業發展趨勢，努力提供超值服務來滿足并超越客戶期望。

　　3、供方責任

　　公司致力于與供方建立共擔風險、共享利益、合作雙贏的友好伙伴關系，保障供方的合法權益，與誠信供方建立長期穩定的合作關系。與供方建立通暢的溝通渠道，定期對供方進行評價，與供方一道進行IS09001、成本管理、采購管理、供方評估等學習。不斷挖掘供方資源，縮短運輸距離與改變運輸條件相結合，既減少運輸的能耗，又降低采購成本，實現社會效益和經濟效益的雙贏。

　　在投訴與爭議處理方面，公司高度重視與客戶及供方的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多方面為客戶及供方提供多層次、多渠道、全天候的服務。對原輔材料及產品實行質量追蹤和持續改進。

　　4、員工責任

　　公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。公司工會被延津縣總工會授予“模范職工之家”稱號。

　　4.1貫徹勞動法，完善薪酬體系

　　公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工的合法權益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施辦法》等內部管理制度，建立了規范化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發放勞動報酬，為員工繳納社會保險等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發展，員工的工資收入水平在當地一直處于較高水平，員工薪資滿意度較高。

　　4.2貫徹勞動制度，保障員工利益

　　公司認真貫徹勞動保護制度，通過技術升級改造、引進智能機器設備等多種渠道不斷改善員工的工作環境、工作條件，為保障員工利益，公司每年對全體員工進行職業病體檢和健康體檢，定期對員工工作安全進行檢查，經常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。

　　4.3為員工搭建發展的舞臺

　　公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。

　　公司建立健全職位考核晉升激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。公司設有廠級、車間級、班組級三級培訓機構，定期對員工進行培訓。

　　公司積極開展企業文化培訓和基層崗位專業技能評比活動，為企業持續發展提供強有力的智力支持和人才保證。通過為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業愛崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣，達到公司發展與員工職業發展的共贏。

　　4.4為員工搭建參政的平臺

　　公司采取多種途徑與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關系。公司設有基層黨組織和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求：依據國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規定，確保員工在公司治理中享有充分的權利；公司還設立有3個投訴信箱，方便員工與總經理的溝通交流：鼓舞士氣的重要平臺。公司建有企業微信和微信群方便線上溝通。

　　4.5為員工搭建文化平臺

　　完善保障體系除了按照國家和地方標準執行各種福利政策外，公司還建立健全了洗浴、食堂與住宿保障等體系，每月給過生日的員工提供生日餐，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，設有藍球、羽毛球廠地，購置乓乒球臺等健身器材、閱覽室等文化娛樂活動場所，并定期舉辦職工活動、知識競賽、演講比賽等多種形式的文娛活動，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

　　5、安全健康責任

　　公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理：加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長效機制，生產安全事故逐年降低。

　　公司成立了安全環保部，領導、協調全公司的生產安全、消防安全工作。公司安環部每季召開一次，及時對公司安全生產、消防安全方面的重大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生產和職工勞動保護的政策、法規，維護員工的安全健康權益，確保公司生產經營的順行。

　　公司成立了公司、車間、班組三級勞動保護檢查小組，并在每個班組設立勞動保護檢查員，加強對公司安全生產和勞動保護的監督檢查，確保各項勞動保護措施方案落實到位。公司建立健全了安全生產管理網絡，負責公司職業安全衛生的綜合監督管理工作，下屬各單位也建立了較為完備的安全管理機構，車間、班組設有專職安全員，公司安全生產的各項制度、措施能快捷有效地在基層得到落實。

　　公司重視安全生產制度建設，覆蓋了安全生產的各個領域，對公司多年來保持持續穩定的安全生產局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系，層層落實安全生產責任制。公司總經理與各分廠部門負責人簽訂安全生產責任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生產責任，實現了安全生產的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產責任制度要求，層層簽訂安全生產責任狀，層層分解安全生產目標，層層落實安全生產責任，并結合實際制訂安全生產責任狀檢查與考核細則，確保安全生產責任落到實處。

　　公司強調職業危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛生的工作場所，保障職工職業健康為目標，預防和減少職業病和其他疾病對職C的危害。通過對職業健康監護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛生管理和康復管理。職業健康檢查有：上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業病危害的健康檢查：對接觸各種職業病危害的員工進行職業健康監護；對外協單位人員的職業健康活動進行監督。開展預防職業病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業衛生檔案，開展崗位職業病危害因素定期測評。開展職業性健康監護，建立職工職業健康檔案，建立職業病患者管理檔案。

　　6、環境保護責任

　　為了實現公司的可持續發展，保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來，公司通過對生產設備的不斷更新改造，逐步提升設備的環保、節能水平，將環保與節能作為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的綜合利用，生產用氣量逐年下降，實現了“節能、降耗、減排、增效”，達到了清潔生產審核的目標。在節能減排方面，堅持精益生產，以“節能、降耗、減污、增效”為目標，以原材料和能源為重點，實施工藝、設備改進，加強過程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。公司還制訂了一系列的環保管理制度和措施，安裝了廢氣自動在線監控、環保設備用電在線監控、環保視頻在線監控、無組織排放在線監控。通過檢測，連年污染物排放實現超低排放。

　　7、積極投身各項公益事業企業與社會的關系是一種生態平衡關系，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發展。公司始終乘持“優秀的企業必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業，全力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統美德。

　　公司在長期公益實踐中，本著務實、創新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會。2020年疫情期間，公司及公司員工向延津縣紅十字會捐款十幾萬元，并被授予證書上，公司響應“百企邦百村”號召，與延津縣趙留店村結成幫扶對象捐款捐物，被贈予“助力脫貧攻堅”錦旗，公司還對周邊村給予扶貧捐款，受到村民的贊揚。公司還成立了愛心基金會，號召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問活動，向困難職工送去了真誠問候。先后被6個員贈予錦旗。公司用實際行動樹立企業良好的社會形象公司的愛心付出和無私資助，得到了社會和職的普遍贊警，企業勞動關系更加和諧。職工向心力和企業凝聚力大大增強，經濟效益持續增長，保持了穩定發展的良好勢頭。

　　今后，公司將繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方面，將履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻!

                                                                                                                　　河南新拓耐火材料有限公司

                                                                                                                　　2024年2月26日